Ricerca e Selezione Middle Management
Servizio completo per l'individuazione di figure manageriali intermedie con responsabilità operative e di coordinamento. Il processo include un'analisi dettagliata del ruolo, la mappatura del mercato di riferimento, lo screening di almeno 150 profili professionali, colloqui individuali approfonditi e la presentazione di una rosa ristretta di 3-5 candidati altamente qualificati.
- Analisi del ruolo e definizione del profilo ideale
- Ricerca attiva su database proprietario e canali esterni
- Screening e valutazione preliminare dei candidati
- Colloqui strutturati e assessment comportamentali
- Verifica referenze professionali
- Assistenza nella negoziazione dell'offerta
Executive Search per C-Level
Headhunting riservato per posizioni dirigenziali apicali e membri del board. Approccio discreto e confidenziale, mappatura strategica del mercato dei top manager, valutazione delle competenze di leadership e vision strategica, supporto completo nella fase di negoziazione contrattuale e onboarding del nuovo executive.
- Ricerca riservata e approccio diretto ai candidati
- Mappatura dei top manager nel settore target
- Assessment delle competenze strategiche e di leadership
- Presentazione di profili esclusivi e altamente qualificati
- Supporto nella definizione del pacchetto retributivo
- Follow-up nei primi 90 giorni di inserimento
Selezione Profili Tecnici Specializzati
Ricerca mirata di professionisti con competenze tecniche verticali e altamente specializzate: ingegneri, sviluppatori software, data scientist, analisti IT, specialisti di cybersecurity. Valutazione tecnica approfondita attraverso prove pratiche, coding test, case study e assessment specifici per il ruolo.
- Definizione delle competenze tecniche richieste
- Screening basato su skill tecniche verificabili
- Test pratici e prove di coding (per ruoli IT)
- Colloqui tecnici con esperti del settore
- Valutazione del fit culturale e motivazionale
- Report dettagliato su ogni candidato presentato
Recruiting in Volume per Posizioni Junior
Gestione completa di campagne di assunzione per neolaureati, tirocinanti e figure entry-level. Pubblicazione strategica degli annunci, gestione del flusso di candidature, screening dei CV, organizzazione di assessment center e colloqui di gruppo, selezione finale e supporto nell'onboarding.
- Redazione e pubblicazione annunci di lavoro
- Gestione delle candidature e screening massivo
- Assessment center e prove di gruppo
- Colloqui individuali con i candidati finalisti
- Valutazione del potenziale e della motivazione
- Supporto nella definizione dell'offerta di lavoro
Consulenza HR e Talent Acquisition Strategy
Supporto strategico per la definizione e implementazione di piani di talent acquisition, ottimizzazione dei processi di recruiting interno, sviluppo dell'employer branding e costruzione di pipeline di talenti. Pacchetto trimestrale con 6 sessioni di consulenza personalizzata e deliverable specifici.
- Audit dei processi di recruiting attuali
- Definizione della strategia di talent acquisition
- Sviluppo di employer branding e EVP
- Ottimizzazione del candidate journey
- Formazione del team HR interno
- KPI e dashboard per il monitoraggio delle performance
Assessment e Valutazione del Potenziale
Valutazione approfondita di candidati interni o esterni attraverso una batteria completa di strumenti diagnostici: test psicometrici validati, prove situazionali, interviste comportamentali strutturate e assessment center. Redazione di report dettagliati sulle competenze attuali e sul potenziale di sviluppo futuro.
- Test psicometrici e di personalità
- Prove situazionali e case study
- Interviste comportamentali strutturate
- Valutazione delle competenze trasversali
- Report completo con raccomandazioni
- Sessione di feedback con il candidato (opzionale)
